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낯선 중국이 이제 우리집 같아더만다린 중국 주재원 양성

아직도 코트라, 중진공 중국 주재원 프로그램 신청 하는건 아니겠지...

관리자급으로 파견을 나왔는데, 중국의 HR시스템부터, 노동법이나 조세 관련,
중국의 리더쉽 등을 하나도 모르고 나오다 보니, 실제로 적응 하는데
1년 정도 걸립니다. 정말 시간이 아깝죠. 주재원 5년에 1년을 버리는것 같은
느낌이 드니깐요. 언어 교육은 필수적인 부분이지만 방식이 조금 변화 되어야
될것 같고요. 주재원을 나왔을때 필요한 역량 강화가 필요할 것으로 판단합니다.

조금은 달라져야 하기에
아니 이제는 달라야만 하기에

더만다린이 묻습니다. 진짜 앞으로도 계속 그렇게 하실껀가요?
회화책 몇권을 한 두달안에 공부하고, 강사가 만든 PPT로 중국 경험담 들려주고,
중국 노래 몇곡 배운다고 해서, 중국 주재원이 양성되나요?

그것이 무엇이 되었건
싸그리 다 틀려야 합니다

중국 주재원 교육이 진행 되는 동안은 중국어 학습법도 틀려야 합니다.
異문화 교육법도 완전히 틀려야 하고요,
배우는 내용도, 이유도, 방법도 완전히 달라야 합니다.
왜냐구요? '중국 주재원'이니까요.

우리의 궁극적인 목표는
중국 파견후에 있습니다.

배우자마자 현지에서 바로 활용할 수 있어야 합니다.
완전 정비된 상태에서 중국에 파견을 나가야 합니다.
파견 후 즉각적으로 현지 적응 및 업무 투입이 가능해야 합니다.
더만다린 중국 주재원 양성 교육의 목표는 만족도가 아닙니다.
우리의 궁극적인 목표는 중국 파견후에 있습니다.

그리고 그것을 완성하는
완.벽.한. 10가지의 교육모듈

你还在犹豫什么? 무엇을 망설이시나요?

사랑은 교육 의뢰를 타고